La classification de Murray

Le psychologue Murray a distingué onze besoins fondamentaux :

Besoin d’acquérir 

Posséder, avoir de la propriété, travailler pour de l’argent ou des biens en nature, voler des objets, marchander, saisir.

Besoins d’accomplissement 

Surmonter des obstacles, exercer une responsabilité, lutter pour obtenir quelque chose dans les meilleurs délais.

Besoin d’exhibition 

Attirer l’attention, amuser, émouvoir, choquer, faire peur.

Besoin de dominance 

Influencer ou contrôler autrui, dicter sa loi, guider, diriger, organiser la vie d’un groupe.

Besoin d’affiliation 

Nouer des amitiés, vivre avec d’autres, aimer, être amener à collaborer, tenir des conversations, mener une vie associative.

Besoin de jeu 

Se détendre, s’amuser, prendre du temps, rire, éviter toute tension.

Besoin d’ordre 

Arranger, organiser, ranger, être précis.

Besoin de reconnaissance 

Rechercher le prestige social, les honneurs, la distinction, mettre en valeur ses actes.

Besoin de référence 

Admirer un supérieur.

Besoin d’autonomie 

Défier l’autorité, rechercher la liberté, lutter pour son indépendance.

Besoin d’agression 

Injurier, tuer, accuser, punir, ridiculiser autrui.

 

Les besoins généralistes

1.      Besoins physiques : Ce sont les besoins physiologiques et de sécurité (de Maslow), sociaux (appartenance et estime) et personnels (accomplissement de soi).

2.      Besoins primaires : Ce sont les besoins physiques.

3.      Besoins d’avoir, d’être, de paraitre : Ce sont des besoins de se nourrir, de se vêtir d’être informé, considéré et respecté, de s » affirmer aux yeux des autres pour soi et pour acquérir une réussite sociale.

4.      Besoins innés, acquis : Ce sont des besoins qui sont inséparables de la nature ou de l’organisme acquis par le milieu culturel et social selon l’expérience, l’environnement et la société.

5.      Besoins selon la culture, l’époque et le pays : Ces besoins ne sont pas ressentis avec la même intensité par tous les individus selon la culture, le pays et l’époque.

 

 

Références bibliographiques: 

LES 110 RÈGLES D’OR DU TRAVAIL, Richard TEMPLAR, édition Marabout 2008

La communication, Bruno Joly, édition De boek, 2009

Last modified: Thursday, 22 May 2025, 3:45 PM