شهدت النظرية المحاسبية تطورات عدة سواء من حيث المعايير المحاسبية الدولية، متطلبات الإفصاح والقياس المحاسبي ، معايير التعليم المحاسبي ، ومختلف المحاسبات الحديثة كالمحاسبة البيئية ، الإبداعية... ولعل من أبرز التطورات مايلي:

1-   تدويل المحاسبة والمستجدات في المعايير المحاسبية:

إضافة إلى ما سبق في درس المعايير المحاسبية الدولية وعلاقتها بالنظرية المحاسبية فإن مستجدات هذه المعايير من حيث الإصدارات تم إصدار في هذه السنة 2024 المعيار الدولي لاعداد التقارير المالية ifrs18 العرض والافصاح في البيانات المالية  والذي سوف يستبدل به معيار 1IAS في سنة 2027 ، مع إصدار أيضا المعيار الدولي لاعداد التقارير المالية ifrs19 الشركات التابعة دون مساءلة عامة: الافصاحات

·                    ومن ثم يبلغ عدد معايير المحاسبة الدولية حاليا  29 معيار محاسبة دولي، بالإضافة الى  17 معيار من المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية  IFRS التى اصدرها مجلس معايير المحاسبة الدولية،و2 المذكورة سابقا والتي لم يتم العمل بها بعد وهي  ifrs 18و ifrs19، حيث يظهر الجدول الموالي هذه التطورات 

2-عولمة التعليم المحاسبي:

تشهد النظرية المحاسبية تطورات فيما يتعلق بالتعليم المحاسبي الدولي حيث أن عملية تطوير المناهج المحاسبية اصبحت ضرورة ملحة للتأقلم مع متطلبات الممارسات المهنية،  لذا لا بد من وجود معايير علمية محددة متفق عليها يمكن الاعتماد عليها كمرجعيه عند اعاده النظر في البرامج والخطط الدراسيه، لذلك تم تاسيس مجلس معايير التعليم المحاسبي الدولي، (IAESB) الذي تأسس في شهر نوفمبر من العام 2003 كمجلس مستقل يضع المعايير ويعمل تحت اشراف الاتحاد الدولي للمحاسبين، ويتمثل دوره الأساسي في وضع معايير للتعليم والخبرة العملية والتعليم المستمر للمحاسبين، ويمثلة مهنيون واكاديميون من جميع انحاء العالم، وتلتزم الجامعات والجمعيات المهنية والحكومات التي تسعى الى الارتقاء بجودة التعليم المحاسبي والتطوير المهني بهذه المعايير لكي تحسن الجودة الناتجة عن الخريجين والمهنيين على حد سواء.

 وتظهر أهمية وجود معايير خاصة للتعليم المحاسبي الدولية من خلال التالي:  

1- تخفيض الاختلافات الدولية في شأن التأهيل وعمل المحاسب المهني .

2- تسهيل التنقل العالمي للمحاسب المهني .

3- توفير معايير دولية يمكن الرجوع اليها لقياس مدى التزام المؤسسات التعليمية لمتطلبات معايير التعليم المحاسبي الدولية والتي تساعد بالضرورة في قياس كفاءة المخرجات.

وقد قام مجلس معايير التعليم المحاسبي الدولي باصدار عدة معايير تعني بالتعليم المحاسبي للطلبة في مرحلة الدراسة ومرحلة ما بعد التخرج والانخراط في سوق العمل، والمعايير التي تم اصدارها هي:

1- المعيار رقم (1) : متطلبات الالتحاق ببرامج التعليم المحاسبي.

2- المعيار رقم (2): التطوير المهني الأولي- محتوى برامج تعليم المحاسبة المهنية.

3- المعيار رقم (3): التطوير المهني الأولي – المهارات المهنية والتعليم العام.

4- المعيار رقم (4): التطوير المهني الأولي – القيم والاخلاقيات والمواقف المهنية.

5- المعيار رقم (5): التطوير المهني الأولي- متطلبات الخبرة العملية.

6- المعيار رقم (6): التطوير المهني الأولي- تقييم القدرات والكفاءة المهنية.

7- المعيار رقم ( 7): التطوير المهني المستمر- برنامج التعليم مدى الحياة.

8- المعيار رقم (8): متطلبات الكفاءة لمهنة التدقيق

3-قياس الأداء غير المالي NFPM
أنظمة قياس الأداء غير المالي  NFPMأصبحت أساسية للمنظمات التي تسعى إلى قياس الأداء بما يتجاوز المقاييس المالية التقليدية. تقوم هذه الأنظمة NFPMبتقييم العوامل النوعية التي تؤثر على النجاح على المدى الطويل، مثل: رضا العملاء، مشاركة الموظفين، الابتكار، المسؤولية البيئية. لقد تم التحول من التركيز على المقاييس المالية فقط إلى دمج المؤشرات غير المالية، وذلك نتيجة لتزايد تعقيد بيئات الأعمال والمنافسة الحديثة.

وتعد بطاقة الأداء المتوازن BSCأحد أكثر الأطر المعتمدة لدمج المقاييس المالية وغير المالية. تم تطويرها من قبل كابلان ونورتون في التسعينيات، وتغطي أربعة جوانب رئيسية: العمليات المالية، العميل، العمليات الداخلية، والابتكار/التعلم.
بالإضافة إلى ذلك، تمكن المؤشرات غير المالية الشركات من قياس الأصول غير الملموسة مثل رأس المال الفكري وقيمة العلامة التجارية، التي لا تظهر في الميزانيات ولكنها تعتبر أساسية للحفاظ على القدرة التنافسية.

فالأصول غير الملموسة هي موارد غير مادية تملكها الشركات أو المنظمات، وليس لها وجود مادي ملموس، ولكنها توفر منافع اقتصادية مستقبلية. وفقًا للمعايير المحاسبية الدولية ، وتكمن أهميتها في كونها تساهم في خلق القيمة وتعزيز القدرة التنافسية للشركات..
حيث تزايد الاهتمام بهذا العنصر نظرا للتحديات والصعوبات التي يواجهها العالم التي تتعلق بقياس الأصول غير الملموسة والتي من بينها

صعوبة التحديد الدقيق للأصول غير الملموسة والقياس في ظل غياب أسواق نشطة حيث أن تحديد القيمة العادلة للأصول غير الملموسة يمثل تحديًا كبيرا، لا سيما في ظل غياب أسواق نشطة لهذه الأصول. لذلك يتم استخدام أساليب بديلة مثل الطرق القائمة على الدخل أوالتكاليف أو المقارنات السوقية.

الإفصاح يجب أن تقدم الشركات إفصاحات شاملة حول الأصول غير الملموسة، بما في ذلك كيفية قياسها، والإفصاح عن أي تخفيضات في القيمة أو استهلًكها، والتغيرات في التقديرات المتعلقة بتلك الأصول.

4- قضايا القياس المتعلقة بتغيرات المستوى السعري
يعد  فهم وقياس تغيرات المستوى السعري (التضخم والانكماش) بدقة أمر ضروري لاتخاذ القرارات الاقتصادية. يؤثر التضخم (الذي يقلل من القوة الشرائية للنقود) والانكماش (الذي يزيد من أعباء الديون) على أسعار الفائدة والعوائد الاستثمارية والأداء الاقتصادي بشكل عام. في التقارير المالية، تلزم المعاييرالدولية ) (IFRSبإجراء تعديلات للتضخم للحفاظ على دقة

5-حوكمة الشركات والمعايير المحاسبية:

تلعب المعايير المحاسبية، وخاصة معايير الابلاغ المالي الدولية ، IFRSدورا مهما في تعزيز جودة المحاسبة، والذي غالبا ما يتم تعديله بواسطة الأطرالجيدة لحوكمة الشركات لما لدورها الأساسي في تحقيق متطلبات الإفصاح الحالية وتحقيق جودة التقارير المالية حيث  ترتبط آليات حوكمة الشركات ، مثل استقلالية مجالس الإدارة واللجان التدقيقية، والشفافية في ممارسات الإدارة، بتحسين جودة التقارير المالية. في دراسات متعددة، كما وجد أن استقلالية مجلس الإدارة وهياكل الملكية وفعالية اللجان التدقيقية تؤثر على جودة الإفصاحات المالية على سبيل المثال، تساعد حوكمة الشركات في تقليل التلاعب بالأرباح وتحسين الشفافية من خلال فرض ضوابط داخلية أقوى ومعايير المساءلة.

6--  متطلبات الإفصاح البيئي

يمكن للشركات التي تقوم بالإبلاغ البيئي الشفاف أن تبني الثقة مع أصحاب المصلحة، وتجذب المستثمرين المسؤولين، وتحسن سمعتها. يُعد الإفصاح البيئي أيضا أداة للشركات لتحديد أوجه القصور في عملياتها واعتماد ممارسات أكثر استدامة، مما يؤدي إلى توفير التكاليف وتحسين الأداء لتشغيلي. بالإضافة إلى ذلك، يساعد الإبلاغ الشفاف الشركات على تقليل المخاطر البيئية والامتثال للمتطلبات التنظيمية المتزايدة، مما يقلل من احتمالية الضرر القانوني أو المتعلق بالسمعة.
يعمل الإفصاح عن الاستدامة كأداة للشركات لإظهار التزامها بالتنمية المستدامة وتقديم وسيلة لأصحاب المصلحة لتقييم مساهمتها في معالجة التحديات العالمية مثل تغير المناخ ونضوب الموارد وعدم المساواة الاجتماعية.

ويتجسد الإفصاح البيئي وعن الاستدامة فيما يعرف  بالمحاسبة عن المسؤولية الاجتماعية أو المحاسبة البيئية وهي محاسبات حديثة

المحاسبة الاجتماعية 

انّ الشركات تؤثر فعلاً في بيئتها الخارجية (بعض الأحيان بشكل إيجابي والكثير من الأحيان بشكل سلبي) من خلال أعمالها، ولذلك يجب تناول هذه التأثيرات كجزء من ممارسات المحاسبة القياسية.

مجموعة الأنشطة التي تختص بقياس وتحليل الأداء الاجتماعي لمنظمات الأعمال وتوصيل تلك المعلومات للفئات والطوائف المختصة وذلك بغرض مساعدتهم في اتخاذ القرارات وتقييم الأداء الاجتماعي لتلك المنظمات" حيث يبرز هذا التعريف اهتمام المحاسبة الاجتماعية بوظيفتي قياس الأداء الاجتماعي للمنظمات والتقرير عن نتائج القياس بما يكفل إجراء تقييم للأداء الاجتماعي لأي منظمة من قبل المجتمع .

والأنشطة الاجتماعية هي  التي تقوم بها المنظمة والتي لها أثار اجتماعية (اثر قرارات المنظمة على تعليم وصحة العاملين وعلى تلوث البيئة وعلى استهلاك الموارد )

المحاسبة البيئية 

تُعدّ المحاسبة البيئية حقل لتحديد استخدام الموارد، إذ تقيس تكاليف التأثير الاقتصادي الذي تخلّفه أي شركة على البيئة. وهذه تشمل تكاليف تنظيف أو إصلاح المواقع الملوثة والغرامات البيئية والعقوبات والضرائب وشراء تقنيات للحدّ من التلوث وتكاليف إدارة النفايات.

يتكوّن نظام المحاسبة البيئية من المحاسبة التقليدية والمحاسبة الايكولوجية المتمايزة بيئيًا. تقيس المحاسبة المتمايزة بيئيًا تأثيرات البيئة الطبيعية على الشركة من الناحية المالية. كما تقيس المحاسبة البيئية تأثير الشركة على البيئة، ولكن من الناحية المادية.

7-المحاسبة عن الموارد البشرية

المحاسبة عن الموارد البشرية هي مجال متطور يسعى إلى قياس قيمة القوى العاملة في المؤسسة HRAوهي إطار لقياس وتقديم التقارير وتحليل قيمة القوى العاملة في المؤسسة. يتم اعتبار الموظفين كأصول ذات قيمة، تماماً مثل المعدات المادية أو رأس المال، ويهدف إلى تقدير القيمة الاقتصادية التي يضيفونها للمؤسسة. من خلال تبني هذا المفهوم، تقدم المحاسبة عن الموارد البشرية رؤى حول كيفية مساهمة الاستثمارات في رأس المال البشري، مثل التدريب والتوظيف والتطوير، في النجاح الشامل للمؤسسة.

وعلى الرغم من تحدياتها، فإن هذه المقاربة توفر رؤى حاسمة لاتخاذ القرارات الاستراتيجية، تحسين إنتاجية القوى العاملة، وإدارة رأس المال البشري بكفاءة. مع تقدم التكنولوجيا وتحليل البيانات، من المرجح أن تتحسن أساليب ونماذج المحاسبة عن الموارد البشرية، مما يجعلها أداة حيوية لنجاح المؤسسات في المستقبل.

8-المحاسبة الإبداعية:

المحاسبة الإبداعية هي عبارة عن تلاعب في الأرقام الفعلية الموجودة في القوائم والتقارير المالية للشركة، ويقوم بذلك المحاسبون داخل الشركة سواء لتحقيق مصالح شخصية أو بأمر من الإدارة بهدف الحصول على أرباح وهمية أو إنجازات غير حقيقية ومركز مالى مزيف. 

يتم التلاعب بالبيانات المحاسبية عن طريق استغلال بعض ثغرات مبادئ المحاسبة ومعاييرها، ويهدف ذلك التلاعب بشكل أساسي إلى تجميل صورة الشركة، وتعظيم نتائجها الربحية ووضعها المالي بشكل بعيد تماما عن الواقع لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها، وتضليل وضع الشركة للمستثمرين والجهات الخارجية.

ولقد ترتب على إتباع أساليب التلاعب سعي مختلف الجهات الحكومية المختصة للتفكير بكيفية الحد من آثار المحاسبة الإبداعية والحد من استخدامها بالأساس، لعل أشهر هذه الأساليب اللجوء إلى حوكمة الشركات ونشر لجان المراجعة.

وقد قام مجلس إصدار المعايير المحاسبية الدولية بالتعديل على بعض المعايير القديمة والتى فسرها بأنها السبب الرئيسي لحدوث التلاعبات والممارسات غير المشروعة وعلى رأسها المحاسبة الإبداعية استبدل مجلس إصدار المعايير المحاسبية الدولية تلك المعايير القديمة بمعايير محاسبية جديدة