التصنيف على أساس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية:

    يعد نموذج العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية -Big five model of personality- من أهم النماذج وأحدثها في تفسير السمات الشخصية ومن أكثرها قبولا في الوقت الراهن، وقد لاقت تأييدا واسعا من الباحثين ويتكون هذا النموذج من خمسة عوامل رئيسية وهي (الانبساطية، المقبولية، يقضة الضمير، العصابية، الانفتاح على الخبرة) وهذه العوامل لها القدرة على تفسير نسبة كبيرة من التباين في مجال الشخصية الذي يعد أساس المعرفة التي يمكن أن تبنى عليها اكتشافات أخرى.

    يعرف "كولدبرج- Goldberg" العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، على أنها مجموعة من السمات الأساسية أو المركزية التي تشكل حجر الزاوية في بناء أي شخصية بغض النظر عن المكان أو الزمان وهذه السمات هي: الانبساطية، المقبولية، يقضة الضمير، العصابية، الانفتاح على الخبرة.

    ويعرفها " ماك كري وكوستا- Mc Crae & Costa" بأنها مجموعة من العوامل التي تصف الشخصية ويعبر عنها بمصطلحات ثابتة من المشاعر والأفكار والأحداث، بحيث يمكننا في نهاية الأمر من دراسة الشخصية وهذا العوامل هي: : الانبساطية، المقبولية، يقضة الضمير، العصابية، الانفتاح على الخبرة.

ويمكن توضيح هذه العوامل الخمسة على النحو التالي:

1- الانبساطية (E) extradition: وهي سمة تشير إلى الاهتمام القوي بالآخرين، وبالأحداث الخارجية، المغامرة، الثقة تجاه الأشياء غير المعروفة وهؤلاء الاشخاص الذين يتسمون بدرجة عالية من السمة هم أشخاص إجتماعيون، محبوبون، نشيطون، مؤكدون لذواتهم، كثيروا الكلام، لديهم دفئ بالمشاعر، بينما تدل الدرجة المنخفضة من هذه السمة على الانطواء والهدوء والتحفظ.

2- المقبولية (A)Agreeableness : تشير هذه السمة الى الميل الى استيعاب الآخرين واحترام رغباتهم، ومراعاة مشاعرهم. والاشخاص الذين يتسمون بدرجة عالية من هذه السمة هم أشخاص خلوقين، متواضعون، متعاطفون مع الآخرين، متحمسون لمساعدتهم، متعاونون مع الغير، غير متعصبين لآرائهم، يؤثرون الآخرين على أنفسهم، يحبون المشاركة في الانشطة التطوعية. بينما تدل الدرجة المنخفضة في هذه السمة على العدوانية، الانانية، وعدم التسامح.

3- يقضة الضمير(C) Conscientiousness : تشير هذه السمة إلى تميز الفرد بالمثابرة، وتحمل المسئولية، والاشخاص الذين يتمتعون بدرجة مرتفعة من هذه السمة يتميزون بالأمانة، والإثارة، والجدية، وضبط الذات، والدقة، الصدق والوفاء والتسامح. بينما تدل الدرجة المنخفضة على اللامبالاة، الخروج عن القاعدة والقوانين، وعدم الاهتمام بالنظام.

4- العصابية (N)Neuroticism : هي سمة تشير في المقبول الى الثبات والانتظام الانفعالي للفرد بشكل عام، وهي بالتالي سمة من سمات الشخصية السوية، فالسمة في درجاتها المرتفعة مرتبطة ببعض السمات السلبية مثل: القلق، الاكتئاب، الغضب، الخجل، الارتباك، الاندفاعية وتوهم المرض. أما الاشخاص العصابيون الذين يتسمون بدرجة عالية من هذه السمة هم بصفة عامة أكثر عرضة للأمراض النفسية ، وأكثر تأثرا بالضغوط بينما تدل الدرجة المنخفضة على الاستقرار الانفعالي، والقدرة على مقاومة الضغوط.

5- الانفتاح على الخبرةOpenness to Experience : هذه السمة تدل على الاهتمام بالأفكار الجديدة والاهتمام بوجهات النظر غير التقليدية التي تختلف عن الافكار الشائعة، الاشخاص الذين يتسمون بدرجة عالية من هذه السمة هم أشخاص خياليون، ابتكاريون، تنافسيون، يتميزون بالأفكار المجردة، والاحساس بالمشكلات. بينما تدل الدرجة المنخفضة على الطبيعة العلمية الواقعية وجمود الخيال والتشبث بالرأي.

    ويرى "كاظم 2001" أن نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية يرمي إلى الكشف عن وجود أبعاد أساسية في الشخصية ذات استقرار وثبات على المستوى الجغرافي برغم تباين المواقع والثقافات، أو على المستوى الافقي داخل بناء شخصية الفرد الواحد او الجماعة التي يعيش فيها الافراد. وأن اكثر ما يستقر من سمات الشخصية وملامحها هي العوامل الخمسة الكبرى وهي يقظة الضمير،الانبساطية، والانفتاح على الخبرة و المقبولية والعصابية.

    ويشير كل من (Sandy et al 2016) أن النماذج الخمسة للشخصية تختلف في مضمونها ونتائجها حسب السمات الشخصية Personality traits، فمثلا وجد أن الشخصية الانبساطية Extraversion تحب العمل وتتمتع به، كما ذكر أيضا أن الشخصية المنفتحة Openness تتصف بالقدرة على الابتكار والتمتع بالعمل. لكن وجد أن الشخصية العصابية Neuroticism لا تحب التمتع بالعمل وتحاول الابتعاد والتهرب Avoidance منه وتجنبه، كما يشعر اصحابها انهم مدفوعون اليه لحاجتهم له حيث ارتبطت صفاتهم بالعصبية والمتقلبة (Nervous and insecure). ويلاحظ ان سلوكيات الافراد الذين يتمتعون بالقبول Agreeableness يدفعهم للعمل أكثر من غيرهم كما يتصفون بالمودة والرحمة Friendly and compassionate، كما وجد ايضا ان الشخصية ذات الضمير Conscientiousness يتصف أصحابها بأنهم منظمون جدا، ويتحملون المسئولية (Well- organized, responsible).